Cuaderno de viaje #1

Piccadilly Ciurcus, Londres, Reino Unido. 13 de abril de 2023 (foto de archivo personal)

Londres es una ciudad que da la bienvenida a personas de diferentes países y culturas, no solo como turistas, sino como inmigrantes que buscan construir una nueva vida en el Reino Unido (Reino Unido).

Informe publicado por la Biblioteca de la Cámara de los Comunes< /a>< /a> (una de las cámaras que componen el Parlamento del Reino Unido) identificó que la población de extranjeros que viven en el Reino Unido se concentra en Londres. El 37% de los residentes de la ciudad nacieron en países no británicos, mientras que si se considera toda la población del Reino Unido, el 14% son extranjeros.

La diversidad es tan grande que podemos viajar a más de diez países sin salir del Gran Londres a través de la gastronomía y los paseos por lugares que se han convertido en centros de inmigrantes. Por tanto, no te resulta muy difícil entablar una conversación o crear vínculos más estrechos con personas que provienen de una realidad cultural muy distinta a la británica e, incluso, podría generalizar y decir muy distinta a la cultura occidental -aunque no siempre podemos decir todo en la misma categoría. bolso siempre.

Y en medio de esta convivencia o simplemente observando las dinámicas de la vida cotidiana y las relaciones en este multiverso cultural, he estado reflexionando mucho sobre cómo la inclusión en realidad, exige mucho más que respeto, especialmente cuando se trata del Estado, Ciudades y Empresas como actores en su promoción.

Para que puedas seguir con mayor fluidez lo que diré en las próximas líneas, te traigo una posible definición de lo que quiero decir cuando digo inclusión. Cuando uso la palabra inclusión me refiero a un proceso en el que se toman medidas de distinta índole para que las personas sean capaces de participar de la vida en sociedad independientemente de los factores que formen parte de quién. lo son en cuanto a condición física, etnia, creencia religiosa, poder económico, nivel de educación, género, orientación sexual, etc.

Aquí en Londres he visto movimientos bastante interesantes y alegres respecto al Ramadán, por ejemplo, que es un período sagrado para los musulmanes en el que intensifican sus prácticas religiosas. He visto instituciones británicas que permiten a sus empleados que practican esta fe concertar horarios especiales con sus gerentes que les permitan mantener sus tradiciones espirituales de manera saludable. Y hablando de Estado y Ciudades, luces festivas y un panel que dice “Feliz Ramadán” están instalados en la región del famoso y bullicioso Picadilly Circus. Según The Guardian, Londres se convirtió en la primera ciudad europea en instalar una gran estructura decorativa para celebrar el mes del Ramadán.

En el mismo sentido, vi una gran empresa de comida rápida que anunciaba una opción elaborada según las normas alimentarias Halal (sigue normas islámicas específicas) en una enorme pancarta frente a una de sus unidades.

Otros ejemplos que puedo dar son carteles en lugares públicos que indican que ciertos caminos no son aptos para usuarios de sillas de ruedas, e incluso avisos sobre asientos prioritarios en los autobuses que señalan explícitamente a aquellos que aún no se han dado cuenta de que las condiciones que hacen que el Es posible que no sea evidente que las personas tengan derecho a preferencia en esos asientos.

Y hablando ahora de la inclusión de la ciudadanía en los procesos de creación de políticas públicas a través de lo que llamamos participación social -que es uno de los pilares de mi trabajo profesional-, la región de Thornton Heath, por Por ejemplo, ha elaborado un plan de regeneración local diseñado con la participación de su población, que, a su vez, está formada por un número importante de inmigrantes.

Podría citar algunos otros ejemplos de inclusión como algo más que respeto y estoy seguro de que identificaré muchos otros ejemplos de buenas prácticas que confirmarán mi percepción y darán aún más sustancia a mi reflexión e investigación. Pero por ahora esto es lo que les comparto para invitarlos a este flujo de pensamientos y miradas que han llenado mi día.

La cuestión es que la inclusión existe realmente cuando la diferencia de cada grupo e individuo no sólo no pasa por ojos críticos, sino también, e igualmente importante, cuando esta diferencia es parte de lo que se espera de las relaciones, rutinas y procesos. Ya sea brindando un servicio público, desarrollando una política pública, elaborando un cronograma de trabajo o invitando a un amigo a cenar.

He repetido y ratificado cada vez más que para que la diversidad y la inclusión (D&I) se materialicen, de hecho, en las más diversas realidades, principalmente institucionales, es imprescindible que sean abordado, abordado estratégicamente, como un fin que, para ser alcanzado –y mantenido vivo– requiere estudio, planificación, ejecución y seguimiento. Entender de qué se tratan estas dos palabras, qué significan dentro de nuestra realidad o de nuestra empresa, y cómo nosotros o nuestra organización podemos hacer de ellas algo tangible en el corto y largo plazo, son algunas de las preguntas que se pueden responder y, tal vez deberían ser respondido. Son capaces de llevarnos a un contexto en el que la D&I puede empezar a permear nuestro día a día, siendo algo (mucho) más que términos y conceptos indispensables para un buen discurso alineado con las agendas del presente y del futuro. < /p>

Bueno, la inclusión es realmente inclusión cuando va más allá del mínimo indispensable. Esto es lo que veo, percibo y analizo desde donde estoy hoy.

Así que termino este primer desbordamiento y miro lo que Londres me ha invitado a revisitar, descubrir, profundizar y compartir.

Que estas palabras te lleven a buenos lugares en el ahora y creen semillas para lo que esperas y planeas para el mañana.

Soy Jéssica Leite, futurista, investigadora, artista y entusiasta incansable por la co-creación positiva del ahora y del mañana.

Hasta la próxima.